Licenziamento legittimo per rifiuto della nomina a incaricato privacy

Il Tribunale di Udine ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che aveva rifiutato la designazione come incaricato al trattamento dei dati personali da parte dell'azienda.

Nel caso specifico, un caposquadra portalettere aveva rifiutato di firmare l'atto di designazione previsto dalla normativa sul trattamento dei dati personali. Il tribunale ha ritenuto che, data la natura delle mansioni svolte, il dipendente fosse tenuto a rispettare le disposizioni in materia di protezione dei dati personali. Pertanto, il rifiuto è stato considerato una violazione degli obblighi contrattuali, giustificando così il licenziamento.

Questa decisione evidenzia la responsabilità dei datori di lavoro nel garantire che i propri dipendenti siano informati e formati sulle normative vigenti in materia di privacy. Dall'altra parte, viene dato giusto rilievo all'obbligo per i lavoratori di collaborare nell'attuazione delle misure necessarie per la protezione dei dati personali, in conformità con il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) e il Codice Privacy italiano.

#privacy #gdpr #licenziamento